Frukostseminariets fokus
-
Vad EU:s lönetransparensdirektiv faktiskt förändrar i praktiken
-
Skiftet från lönesekretess till transparens och proaktiv analys
-
Vad som blir ett organisatoriskt ansvar, inte enbart HR-fråga
-
Konkreta krav: löneintervall, lika-lön-analyser, rapportering och informationsrätt
-
En praktisk beredskapsmodell inom fem områden:
-
Lönestruktur & jobbarkitektur
-
Data & personalanalys
-
Processer & styrning
-
Ledarförmåga
-
Kommunikation & kultur
-
-
Interaktiva gruppdiskussioner kring readiness, risker och prioriteringar
Vi vill att du lämnar morgonen med:
-
En konkret readiness-checklista för EU:s lönedirektiv
-
En tydlig 90-dagars handlingsplan
-
Identifierade gap i er nuvarande struktur
-
Prioriterade nästa steg
-
Insikter och riktmärken från andra organisationer
-
Ökad trygghet i dialogen med ledning och chefer
EU:s lönetransparensdirektiv är inte längre något som ligger i framtiden. Det är här och det förändrar hur organisationer behöver arbeta med lön, struktur och ansvar.
Det handlar inte enbart om compliance. Det handlar om transparens, analys och ett tydligare organisatoriskt ansvar där HR, ledning och chefer behöver arbeta mer strukturerat och proaktivt.
Många organisationer ställer sig just nu samma frågor:
-
Var börjar vi?
-
Vad behöver faktiskt förändras?
-
Hur ser vår readiness ut idag?
Under denna frukostsession bryter vi ner vad direktivet innebär i praktiken och hur ni kan ta konkreta steg de kommande 90 dagarna. Fokus ligger på struktur, genomförbarhet och tydliga prioriteringar.
Vill du läsa mer om vårt partnerskap med PeopleNEX? Klicka på knappen nedan!
Lönetransparens i praktiken och vad innebär det för er?
Om samarbetet mellan Get Skills och PeopleNEX
Get Skills och PeopleNEX delar ambitionen att utveckla framtidens HR, där affärsförståelse, struktur och genomförande möter data, analys och teknik.
Get Skills bidrar med HR-kompetens och verksamhetsutveckling nära affären.
PeopleNEX kompletterar med teknisk expertis inom People Analytics, workforce planning, HR-tech och datadrivna beslutsunderlag.
Tillsammans skapar vi bättre förutsättningar för organisationer att arbeta mer strategiskt, transparent och långsiktigt.
Vill ni diskutera er readiness redan nu?
Kan ni inte delta den 27 mars – eller vill ni ta dialogen vidare direkt?
Boka ett förutsättningslöst möte med oss så tittar vi på hur ni ligger till och vilka steg som är mest relevanta för er organisation.
